Yeni araştırmalara göre kadınların işlerinin neredeyse %80'i üretken yapay zeka nedeniyle risk altında

Yeni araştırmaya göre, kadınların yaptığı iş, üretken yapay zekanın ortaya çıkması nedeniyle kadınlar işsiz kalmak ile karşı karşıya.

Üretken yapay zekanın (GAI) yükselişi, insanların işlerini kaybetmekten veya günlük görevlerinin en değerli kısımlarının bilgisayar sistemleri tarafından otomatik hale getirildiğini görmekten korktukları için iş piyasası üzerindeki potansiyel etkisi nedeniyle uzun süredir eleştiriliyor.

Yakın tarihli bir Goldman Sachs raporu, ABD ve Avrupa’da 300 milyon tam zamanlı işin eşdeğerinin, yıkıcı teknoloji nedeniyle otomasyon riskiyle karşı karşıya olduğunu gösterdi.

Ancak istihdam üzerindeki etkisi hiç de eşit olmayabilir.

Yeni araştırmaya göre, bazı işler diğerlerine göre daha kolay otomatikleştirildiğinden ve iş piyasasındaki cinsiyet dağılımı dikkate alındığında, üretken yapay zeka nedeniyle en büyük kayıpları kadınlar üstlenebilir .

“Erkekler kısmında beyaz yakalı ve mavi yakalı işler arasında 50-50’lik bir dağılım var. Kenan-Flagler okulunda pazarlama uygulamaları profesörü ve araştırmanın başyazarı Mark McNeilly euronews’e şunları söyledi: Ancak kadın kesiminde yüzde 70’i beyaz yakalı, yüzde 30’u mavi yakalı.

“Ve bu basit gerçek şu ki, bu alanda etkilenen daha fazla kadın var – ki bu bilişsel işlerdir – o zaman daha fazla kadın etkileniyor” diye ekledi.

İşgücünde erkeklerin sayısı kadınlardan fazla olmasına rağmen araştırma, üretken yapay zekanın erkeklere kıyasla daha fazla kadını işini kaybetme riskiyle karşı karşıya bırakmasının beklendiğini gösteriyor.

Bunun nedeni, çalışan kadınların yüzde 79’unun yapay zekanın bozulmasına ve otomasyona duyarlı mesleklerde çalışıyor olmasıdır.

İş piyasasında yapay zekanın ortaya çıkışına nasıl uyum sağlanır?

Üretken yapay zeka, çeşitli işleri bastırma veya kısmen otomatikleştirme potansiyeline sahipken, aynı zamanda iş yaratma konusunda da büyük fırsatlar sunuyor.

Tarihsel olarak, daha yüksek verimlilik ve daha az maliyet için insan işçilerin yerini almak üzere makineler kullanıldığında, daha önce var olmayan yeni işler ortaya çıktı.

Üstelik yapay zeka, teknolojinin, yerinden edilmeye ve tam otomasyona duyarlı olmayan, farklı işlerdeki sıkıcı, tekrarlanan görevleri otomatikleştirme yeteneği sayesinde endüstrilerde de yararlı olabilir.

“Örneğin, konuştuğumuz gibi, oradaki insanların yüzde 70’inden fazlası kadın olan sağlık profesyonellerini ele alırsanız. Hastaların sorularını yanıtlayabilen üretken yapay zekaya sahip olabilirsiniz, sağlık uzmanlarına tavsiyelerde bulunmaya yardımcı olabilir.” McNeilly, teşhislerde ve kuralcı yaklaşımlarda” dedi.

“Bunu yaparak ve hastanın soruları kendi başına yanıtlamasına yardımcı olarak, sağlık uzmanının hastayla daha fazla zaman geçirmesi için daha fazla zaman kazanabilirsiniz”.

“Ve sağlık uzmanı açığımız var. Bu yüzden bu insanlar belki de işlerinde daha fazla anlam görmeli ve işten çıkarılmamalı veya işlerinde değer kaybı yaşamamalı”.

Yapay zeka çağında, iş piyasasında etkili bir şekilde gezinmek, görevin tamamlanması için gereken temel becerilere ilişkin zihniyette bir değişiklik gerektiriyor.

McNeilly, çalışanların yapay zekaya maruz kalarak edindikleri tüm bilgileri kullanarak “onu almaları, benimsemeleri, nasıl kullanacaklarını öğrenmeleri ve sonra kendilerini diğerlerinden ayırmaları” gerektiğini savunuyor.